|
بعد از بازنگري تشکيلات کلان و تفصيلي
کميته امداد در سالهاي 87 - 88، مدیریت
تشکیلات و منابع انسانی متشکل از دو گروه
سازمان دهی و برنامه ريزي منابع انساني در
حوزه ی معاونت برنامه ریزی، حقوقی و امور
مجلس با هدف سازمان دهی، طراحی و تدوین
ساختار و تشکیلات، تدوین وظایف واحدها و
پست های سازمانی، تدوین ضوابط ایجاد
واحدهای سازمانی، تدوين و استقرار نظام
جامع منابع انساني درقالب چهار استراتژي
جذب و استخدام، استراتژي بکارگيري،
استراتژي توسعه، استراتژي نگهداري و روابط
کار ایجاد گردید .
وظایف گروه سازمان دهی
1-
مطالعه و طرّاحي تشكيلات مناسب براي نهاد
متبوع به منظور تقسيم بهينه وظايف و
پيشبيني واحدهاي مناسب براي انجام آنها و
جلوگيري از تداخل وظايف و موازي كاري .
2-
پياده سازي تشكيلات سازماني مصوب و نظارت
بر اجراي آن مطابق ضوابط تشكيلاتي .
3- به هنگام سازي ساختار تشكيلات امداد
امام در چارچوب سياست هاي مصوب و متناسب
با تغييرات حاصل در وظايف و مأموريت ها.
4- بررسي، تهيه و تدوين شرح وظايف واحدها
و مشاغل امداد امام با هماهنگي واحدهاي
ذيربط
5- تهيه و تنظيم شاخصهاي تشكيلاتي و به
هنگام سازي آنها.
6- طراحي و ايجاد بانك اطلاعات تشكيلات و
اهتمام در به هنگام سازي آن با همکاری و
هماهنگی واحدهای ذیربط.
7- همكاري با واحدهاي ذيربط و عنداللزوم
بازديد از دفاتر خارج از مركز و خارج از
کشور به منظور بررسي وضعيت تشكيلاتي مورد
عمل و رفع مشكلات مربوطه (سازماندهي ) .
8- انجام اقدامات لازم در خصوص کاهش تصدی
ها از طریق توسعه ی مشارکت بخش غیر دولتی
(برون سپاری).
9- بررسی و مطالعه ی مشاغل سازمانی در
راستای همسان سازی و استاندارد نمودن پست
های سازمانی.
10- ایجاد تناسب بین ساختار موجود با اصول
و وظایف جدید و باز طراحی پست و مشاغل
سازمانی.
11- بررسی پیشنهادات واصله تشکیلاتی از
سوی حوزه ها و ادارات کل استان .
12- شرکت در جلسات و کارگروه های مرتبط با
تشکیلات و سازمان دهی.
وظايف گروه برنامه ريزي منابع
انساني
1- تهيه
و تدوين برنامه جذب، بکارگيري، بهسازي و
نگهداري نيروي انساني در حوزه ستادي و
واحدهاي اجرايي کميته امداد.
2- برنامه
ريزي نيروي انساني کميته امداد در راستاي
برنامه هاي پنجساله توسعه و نيز چشم
انداز بيست ساله جمهوري اسلامي ايران.
3- بهبود
ساختار و ترکيب نيروي انساني از حيث تخصص،
تحصيلات، سوابق تجربي، توزيع جغرافيايي،
جنسيت و... و ارتقاء مستمر آن.
4- نظارت
بر جمع آوري آمار و اطلاعات کارکنان به
منظور استفاده از آنها در بررسي هاي مربوط
به وظايف گروه.
5- تهيه
و تنظيم طرح طبقه بندي مشاغل و آيين نامه
هاي مربوط.
6- نظارت
بر اجرای ارزشيابي کارکنان کميته امداد در
چارچوب ضوابط و عوامل مدون.
7-
تهيه و ابلاغ دستورالعمل هاي به کارگيري
نيروي انساني و نظارت بر اجراي آن در
واحدهاي کميته امداد.
8- ايجاد
هماهنگي در تخصيص منابع انساني بر اساس
وظايف و ماموريتهاي واحدهاي سازماني.
9- برآورد
نيازهاي آموزشي کارکنان جديدالاستخدام و
اعلام آن به مرکز آموزش و پژوهش جهت اجرای
دوره هاي آموزشي مورد نياز.
10-ارائه
نظرات مشورتي به کارشناسان ذيربط در
واحدهاي استاني به منظور ايجاد هماهنگي در
اجراي طرح طبقه بندی مشاغل، ارزشيابي
کارکنان و برنامه ريزي نيروي انساني.
11-
شرکت در جلسات مربوط به کميته ها و
شوراهاي مرتبط با وظايف گروه.
12- نظارت
بر امور دبيرخانه هيات ارزشيابي کميته
امداد.
|
